ปลดล็อกศักยภาพในอาชีพของคุณ: คู่มือสากลสู่การสร้างความสัมพันธ์กับพี่เลี้ยง (Mentor) และผู้สนับสนุน (Sponsor)

ในตลาดโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและเชื่อมโยงถึงกันในปัจจุบัน ความสามารถและความขยันหมั่นเพียรเป็นสิ่งจำเป็น แต่บ่อยครั้งก็ยังไม่เพียงพอที่จะรับประกันความก้าวหน้าในอาชีพที่ยอดเยี่ยม ผู้ประกอบวิชาชีพที่ประสบความสำเร็จสูงสุดต่างเข้าใจความลับที่สำคัญข้อหนึ่ง นั่นคือ ความก้าวหน้าไม่ใช่สิ่งที่ทำได้โดยลำพัง แต่จะถูกเร่งให้เร็วขึ้นด้วยการสร้างเครือข่ายผู้สนับสนุนที่ทรงพลังซึ่งคอยชี้แนะ สนับสนุน และผลักดันคุณ บทบาทที่สำคัญที่สุดสองประการในเครือข่ายนี้คือ พี่เลี้ยง (mentor) และ ผู้สนับสนุน (sponsor)

แม้ว่าทั้งสองคำนี้มักจะถูกใช้สลับกัน แต่บทบาทเหล่านี้มีความแตกต่างกันโดยพื้นฐาน และการเข้าใจความแตกต่างนี้คือขั้นตอนแรกในการสร้างความสัมพันธ์อย่างมีกลยุทธ์ที่จะขับเคลื่อนอาชีพของคุณไปข้างหน้า คู่มือฉบับสมบูรณ์นี้จะไขความกระจ่างเกี่ยวกับการเป็นพี่เลี้ยงและการสนับสนุน โดยนำเสนอกรอบการทำงานระดับโลกสำหรับผู้ประกอบวิชาชีพในทุกหนแห่ง ไม่ว่าจะเป็นสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีในไนโรบีไปจนถึงสถาบันการเงินในสิงคโปร์ เพื่อบ่มเพาะความสัมพันธ์ที่จะเปลี่ยนแปลงอาชีพเหล่านี้

ความแตกต่างที่สำคัญ: พี่เลี้ยง (Mentor) vs. ผู้สนับสนุน (Sponsor)

ก่อนที่คุณจะสามารถค้นหาพวกเขาได้ คุณต้องเข้าใจก่อนว่าคุณกำลังมองหาใคร ทั้งพี่เลี้ยงและผู้สนับสนุนต่างก็มีคุณค่าอย่างยิ่ง แต่พวกเขามีหน้าที่ที่แตกต่างกัน ลองนึกภาพแบบนี้: พี่เลี้ยงพูดคุยกับคุณ ในขณะที่ผู้สนับสนุนพูดถึงคุณ

พี่เลี้ยง (Mentor) คืออะไร? ผู้ชี้แนะส่วนตัวของคุณ

พี่เลี้ยงคือที่ปรึกษาที่ไว้ใจได้ เป็นคนสนิทที่ให้คำแนะนำ ความรู้ และการสนับสนุนโดยอิงจากประสบการณ์ของตนเอง ความสัมพันธ์นี้มุ่งเน้นไปที่การพัฒนาส่วนบุคคลและวิชาชีพของคุณเป็นหลัก

• บทบาทของพวกเขา: เพื่อให้คำปรึกษา ชี้แนะ และเป็นพื้นที่ปลอดภัยให้คุณได้หารือเกี่ยวกับความท้าทาย สำรวจแนวคิด และรับมุมมองใหม่ๆ พวกเขาช่วยคุณสร้างทักษะและนำทางเส้นทางอาชีพของคุณ
• การสนทนา: เป็นเรื่องส่วนตัวและมุ่งเน้นการพัฒนา คุณอาจถามพี่เลี้ยงว่า "ฉันจะปรับปรุงทักษะการนำเสนอของฉันได้อย่างไร" หรือ "ฉันควรทำตามขั้นตอนใดบ้างเพื่อเปลี่ยนไปสู่บทบาทผู้นำ"
• วิธีค้นหา: คุณมักจะสามารถขอให้คนที่คุณชื่นชมมาเป็นพี่เลี้ยงของคุณได้โดยตรง โดยปกติแล้วความสัมพันธ์จะเริ่มต้นโดยผู้รับการเลี้ยง (mentee)
• ผลกระทบ: พี่เลี้ยงช่วยให้คุณพัฒนาความสามารถและความมั่นใจ พวกเขาเป็นกระดานเสียงและแหล่งภูมิปัญญาของคุณ

ผู้สนับสนุน (Sponsor) คืออะไร? ผู้ผลักดันในที่สาธารณะของคุณ

ผู้สนับสนุนคือผู้นำระดับสูงผู้มีอิทธิพลในแวดวงวิชาชีพของคุณ ซึ่งจะสนับสนุนความก้าวหน้าของคุณอย่างแข็งขัน พวกเขาใช้บารมีและเครือข่ายของตนเพื่อสร้างโอกาสให้กับคุณ

• บทบาทของพวกเขา: เพื่อผลักดันคุณสำหรับโครงการที่โดดเด่น การเลื่อนตำแหน่ง และโอกาสสำคัญๆ พวกเขานำชื่อเสียงของตนเองมาเป็นเดิมพันเพื่อสนับสนุนคุณในห้องที่มีการตัดสินใจ
• การสนทนา: เป็นเรื่องสาธารณะและมุ่งเน้นการสนับสนุน ผู้สนับสนุนจะพูดกับผู้นำคนอื่นๆ ว่า "มาเรียพร้อมสำหรับตำแหน่งงานในต่างประเทศแล้ว ผมเห็นผลงานของเธอและเธอได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่จากผม"
• วิธีค้นหา: การสนับสนุนต้องได้มาจากการพิสูจน์ตัวเอง ไม่ใช่การร้องขอ มันเติบโตมาจากประวัติผลงานที่ยอดเยี่ยมและการเป็นที่รู้จัก ผู้นำเลือกที่จะสนับสนุนคุณโดยพิจารณาจากศักยภาพและคุณค่าที่คุณได้แสดงให้เห็น
• ผลกระทบ: ผู้สนับสนุนช่วยเร่งเส้นทางอาชีพของคุณโดยตรงโดยการเปิดประตูที่อาจจะยังคงปิดอยู่ พวกเขาคือตัวเร่งปฏิกิริยาในอาชีพของคุณ

โดยสรุป: คุณต้องการพี่เลี้ยงเพื่อช่วยพัฒนาทักษะและรับมือกับความท้าทาย คุณต้องการผู้สนับสนุนเพื่อให้แน่ใจว่าทักษะและศักยภาพของคุณได้รับการยอมรับและได้รับรางวัลเป็นโอกาสที่จับต้องได้ คนคนหนึ่งสามารถเป็นได้ทั้งสองอย่าง แต่หน้าที่นั้นแตกต่างกัน

ส่วนที่ 1: ศิลปะแห่งการค้นหาและบ่มเพาะพี่เลี้ยง (Mentor)

การสร้างความสัมพันธ์กับพี่เลี้ยงเป็นกระบวนการที่ต้องลงมือทำ ต้องใช้ความรอบคอบ การเตรียมตัว และความมุ่งมั่นอย่างแท้จริงที่จะเติบโต นี่คือแนวทางทีละขั้นตอนที่ใช้ได้ผลในทุกวัฒนธรรมและอุตสาหกรรม

ขั้นตอนที่ 1: กำหนดความต้องการและเป้าหมายของคุณ

ก่อนที่จะมองหาพี่เลี้ยง ให้มองเข้ามาที่ตัวเองก่อน คำขอที่คลุมเครือมักจะไม่ประสบความสำเร็จ ระบุให้ชัดเจนว่าคุณต้องการความช่วยเหลือในเรื่องใด ถามตัวเองว่า:

• ทักษะเฉพาะด้านใดที่ฉันต้องการพัฒนา (เช่น การสร้างแบบจำลองทางการเงิน การสื่อสารข้ามวัฒนธรรม การพูดในที่สาธารณะ)?
• การเปลี่ยนแปลงทางอาชีพใดที่ฉันกำลังพิจารณา (เช่น การย้ายจากบทบาททางเทคนิคไปสู่บทบาทผู้บริหาร การเปลี่ยนอุตสาหกรรม)?
• ความท้าทายใดที่ฉันกำลังเผชิญอยู่ (เช่น การรับมือกับการเมืองในองค์กร การจัดการโครงการที่ยากลำบาก)?
• ความสำเร็จสำหรับฉันในอีก 1-3 ปีข้างหน้ามีหน้าตาเป็นอย่างไร?

การมีคำตอบที่ชัดเจนจะเปลี่ยนการค้นหาของคุณจาก "ฉันต้องการพี่เลี้ยง" เป็น "ฉันกำลังมองหามืออาชีพที่มีประสบการณ์ในการขยายผลิตภัณฑ์ B2B SaaS ในตลาดยุโรปเพื่อเป็นแนวทางในการคิดเชิงกลยุทธ์ของฉัน"

ขั้นตอนที่ 2: ระบุผู้ที่อาจเป็นพี่เลี้ยงของคุณ

เมื่อกำหนดเป้าหมายของคุณได้แล้ว ให้เริ่มมองหาบุคคลที่มีประสบการณ์ที่คุณต้องการ ควรมองหาในวงกว้าง:

• ภายในองค์กรของคุณ: มองหาเพื่อนร่วมงานระดับอาวุโสในแผนกของคุณหรือหน่วยธุรกิจอื่น ๆ ที่คุณชื่นชมเส้นทางอาชีพของพวกเขา ผู้จัดการของคุณเองอาจเป็นแหล่งข้อมูลที่ดีในการแนะนำพี่เลี้ยงที่เหมาะสม
• เครือข่ายวิชาชีพ: แพลตฟอร์มอย่าง LinkedIn มีประโยชน์อย่างยิ่ง มองหาคนรู้จักในระดับที่สองหรือสามที่ตรงกับเกณฑ์ของคุณ เข้าร่วมกลุ่มและฟอรัมเฉพาะทางในอุตสาหกรรม
• การประชุมและกิจกรรมในอุตสาหกรรม (เสมือนจริงและพบปะ): วิทยากรและผู้ร่วมอภิปรายมักเป็นผู้นำในสาขาของตนและเปิดกว้างสำหรับการเชื่อมต่อ มีส่วนร่วมกับเนื้อหาของพวกเขาและติดตามผลอย่างรอบคอบ
• เครือข่ายศิษย์เก่า: ฐานข้อมูลศิษย์เก่าของมหาวิทยาลัยของคุณเป็นขุมทองของผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ซึ่งอาจยินดีช่วยเหลือเพื่อนร่วมสถาบัน
• โครงการพี่เลี้ยงที่เป็นทางการ: หลายบริษัทและสมาคมวิชาชีพ (เช่น Project Management Institute, Society of Women Engineers) มีโครงการพี่เลี้ยงที่มีโครงสร้างชัดเจน

ขั้นตอนที่ 3: วิธีการทาบทามอย่างมืออาชีพ

นี่คือจุดที่หลายคนลังเล กุญแจสำคัญคือการให้เกียรติ กระชับ และแสดงให้เห็นว่าคุณได้ทำการบ้านมาแล้ว หลีกเลี่ยงข้อความทั่วไปอย่าง "คุณช่วยเป็นพี่เลี้ยงให้ฉันได้ไหม" แต่ให้วางกรอบเป็นการขอสนทนาสั้นๆ เพียงครั้งเดียว

ตัวอย่างอีเมล/ข้อความ:

หัวข้อ: สอบถามเกี่ยวกับประสบการณ์ของคุณในด้าน [ระบุสาขาเฉพาะ]

เรียน [ชื่อผู้ที่อาจเป็นพี่เลี้ยง],

ผม/ดิฉันชื่อ [ชื่อของคุณ] และเป็น [ตำแหน่งของคุณ] ที่ [บริษัท/มหาวิทยาลัยของคุณ] ผม/ดิฉันได้ติดตามผลงานของคุณในด้าน [ระบุสาขาเฉพาะ เช่น การจัดการห่วงโซ่อุปทานที่ยั่งยืน] มาระยะหนึ่งแล้ว และรู้สึกประทับใจเป็นพิเศษกับการนำเสนอล่าสุดของคุณเกี่ยวกับ [โครงการหรือการบรรยายเฉพาะ]

ปัจจุบันผม/ดิฉันกำลังมุ่งเน้นการพัฒนาทักษะในด้านนี้เพื่อ [เป้าหมายของคุณ] ด้วยประสบการณ์ที่กว้างขวางของคุณ ผม/ดิฉันหวังว่าคุณอาจจะยินดีแบ่งปันข้อมูลเชิงลึก ไม่ทราบว่าคุณจะสะดวกสำหรับการนัดคุยจิบกาแฟออนไลน์สั้นๆ สัก 15-20 นาทีในสัปดาห์หน้าหรือไม่ครับ/คะ ผม/ดิฉันกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้จากเส้นทางของคุณและรับฟังคำแนะนำที่คุณอาจมีสำหรับผู้ที่กำลังเริ่มต้นบนเส้นทางนี้

ขอขอบคุณสำหรับเวลาและการพิจารณาของคุณ

ขอแสดงความนับถือ,

[ชื่อของคุณ]

แนวทางนี้มีประสิทธิภาพเพราะมีความเฉพาะเจาะจง ให้เกียรติเวลาของพวกเขา แสดงความสนใจอย่างแท้จริง และมีคำกระตุ้นการตัดสินใจที่ชัดเจนและมีภาระผูกพันต่ำ

ขั้นตอนที่ 4: การบ่มเพาะความสัมพันธ์

เมื่อคุณได้สนทนาเบื้องต้นแล้ว งานที่แท้จริงก็เริ่มต้นขึ้น การเป็นพี่เลี้ยงที่ประสบความสำเร็จเป็นถนนสองเลน เพื่อที่จะเป็นผู้รับการเลี้ยงที่ดี:

• เป็นผู้ขับเคลื่อนความสัมพันธ์: คุณเป็นผู้ที่ต้องการคำแนะนำ ดังนั้นคุณควรเป็นคนนัดหมาย เตรียมวาระการประชุม และส่งบันทึกสรุปหลังการประชุม
• เคารพเวลาของพวกเขา: ตรงต่อเวลาเสมอและยึดตามเวลาที่ตกลงกันไว้ จบการประชุมด้วยการขอบคุณและสรุปประเด็นสำคัญและรายการสิ่งที่ต้องทำของคุณ
• เตรียมตัวให้พร้อม: อย่าไปประชุมโดยพูดว่า "ไม่รู้จะคุยเรื่องอะไรดี" เตรียมหัวข้อหรือคำถามเฉพาะ 2-3 ข้อล่วงหน้า
• ลงมือทำและรายงานผล: สิ่งที่มีค่าที่สุดที่คุณสามารถทำได้คือการปฏิบัติตามคำแนะนำของพวกเขา ในการประชุมครั้งต่อไป ให้เริ่มต้นด้วยการพูดว่า "จากการสนทนาครั้งล่าสุดของเรา ผม/ดิฉันได้ลอง [คำแนะนำที่คุณได้รับ] และนี่คือสิ่งที่เกิดขึ้น..." สิ่งนี้แสดงให้เห็นว่าคุณให้ความสำคัญกับความคิดเห็นของพวกเขา
• หาวิธีเพิ่มคุณค่ากลับคืน: คุณสามารถแบ่งปันบทความที่เกี่ยวข้องได้หรือไม่? แนะนำให้พวกเขารู้จักกับคนในเครือข่ายของคุณได้หรือไม่? เสนอทักษะที่คุณมีได้หรือไม่? มองหาวิธีเล็กๆ น้อยๆ ในการตอบแทน

ส่วนที่ 2: เส้นทางสู่การมีผู้สนับสนุน (Sponsor) - การสร้างความไว้วางใจจากผู้ผลักดัน

การสนับสนุนแตกต่างจากการเป็นพี่เลี้ยงตรงที่ไม่ใช่สิ่งที่คุณร้องขอโดยตรง แต่เป็นรางวัลสำหรับผลการปฏิบัติงานที่ยอดเยี่ยมอย่างต่อเนื่องและการเป็นที่รู้จักอย่างมีกลยุทธ์ ผู้สนับสนุนลงทุนชื่อเสียงของตนเองในตัวคุณ ดังนั้นคุณต้องพิสูจน์ว่าคุณคือการลงทุนที่คุ้มค่า

ขั้นตอนที่ 1: ผลงานคือรากฐานสำคัญ

นี่คือเงื่อนไขเบื้องต้นที่ต่อรองไม่ได้ คุณต้องทำงานของคุณได้อย่างยอดเยี่ยม ทำงานเกินความคาดหมายอย่างสม่ำเสมอ ส่งมอบงานคุณภาพสูง และเป็นที่รู้จักในฐานะมืออาชีพที่เชื่อถือได้และมุ่งเน้นผลลัพธ์ ไม่มีใครจะสนับสนุนคุณหากผลงานของคุณอยู่ในระดับปานกลาง ผลงานของคุณคือบัตรผ่านประตู

ขั้นตอนที่ 2: เพิ่มการมองเห็นของคุณ (อย่างมีกลยุทธ์)

การทำงานที่ยอดเยี่ยมนั้นไม่เพียงพอหากคนที่เหมาะสมไม่รู้เรื่อง คุณต้องเปลี่ยนจากการเป็นเพชรในตมมาเป็นผู้ที่มีผลงานโดดเด่นและเป็นที่ยอมรับ นี่ไม่ใช่การโอ้อวด แต่เป็นการสื่อสารเชิงกลยุทธ์

• อาสาสมัครสำหรับโครงการที่มีผลกระทบสูง: ยกมือรับงานที่ท้าทาย โดยเฉพาะงานที่ข้ามสายงานหรือเป็นที่จับตามองของผู้บริหารระดับสูง
• แก้ปัญหาให้ผู้นำ: ระบุปัญหาของผู้นำระดับสูงอย่างกระตือรือร้นและเสนอหรือนำเสนอแนวทางการแก้ไข สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงความริเริ่มและทักษะการแก้ปัญหา
• สื่อสารความสำเร็จของคุณ: เมื่อคุณทำโครงการเสร็จ อย่าเพียงแค่ส่งอีเมลว่า "เสร็จแล้ว" เขียนสรุปผลลัพธ์สั้นๆ ผลกระทบต่อธุรกิจ และขอบคุณทีมของคุณ คัดลอกถึงผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและผู้นำที่เกี่ยวข้อง
• นำเสนอผลงานของคุณ: มองหาโอกาสในการนำเสนอในการประชุมทีม การประชุมใหญ่ หรือเวทีระหว่างแผนก สิ่งนี้ช่วยให้ผู้นำได้เห็นความเชี่ยวชาญและทักษะการสื่อสารของคุณโดยตรง

ขั้นตอนที่ 3: สร้างความสัมพันธ์กับผู้มีอำนาจและอิทธิพล

ระบุผู้นำที่มีอิทธิพลในองค์กรหรืออุตสาหกรรมของคุณ พวกเขาไม่ใช่แค่คนที่มีตำแหน่งสูง แต่ยังรวมถึงผู้ที่ได้รับการยอมรับ มีเครือข่ายที่แข็งแกร่ง และมีความคิดเห็นที่มีน้ำหนัก สังเกตว่าใครเป็นผู้ที่ทำให้สิ่งต่างๆ เกิดขึ้นได้และใครที่กำลังอยู่ในเส้นทางที่เติบโตอย่างรวดเร็ว

เป้าหมายของคุณคือการสร้างความสัมพันธ์ทางวิชาชีพกับบุคคลเหล่านี้ หาจุดร่วม—บางทีคุณอาจมีความสนใจร่วมกันในด้านธุรกิจ เทคโนโลยี หรือตลาดใดตลาดหนึ่ง มีส่วนร่วมกับงานของพวกเขาโดยการแสดงความคิดเห็นที่ลึกซึ้งหรือถามคำถามที่เฉียบแหลม

ขั้นตอนที่ 4: ทำให้ผู้อื่นรับรู้ถึงความมุ่งมั่นของคุณ

ผู้ที่อาจเป็นผู้สนับสนุนไม่ใช่คนอ่านใจได้ คุณต้องส่งสัญญาณถึงแรงบันดาลใจในอาชีพระยะยาวของคุณ ซึ่งไม่ได้ทำโดยการขอเลื่อนตำแหน่ง แต่โดยการสนทนาที่เน้นเรื่องอาชีพกับผู้จัดการและผู้นำที่ไว้ใจได้คนอื่นๆ

ตัวอย่างเช่น ในการประชุมตัวต่อตัวกับผู้จัดการหรือพี่เลี้ยงของคุณ คุณอาจพูดว่า:

"ผม/ดิฉันสนุกกับงานใน [โครงการ X] มาก และมันยิ่งตอกย้ำเป้าหมายระยะยาวของผม/ดิฉันในการเป็นผู้นำทีมผลิตภัณฑ์ระดับโลก ผม/ดิฉันกระตือรือร้นที่จะได้รับประสบการณ์เพิ่มเติมใน [ด้าน Y] เพื่อช่วยเตรียมความพร้อมสำหรับบทบาทประเภทนั้น คุณพอจะมีคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีที่ผม/ดิฉันจะได้รับประสบการณ์นั้นบ้างไหมครับ/คะ"

การสนทนานี้ทำสองสิ่ง: มันแสดงให้เห็นว่าคุณมีความทะเยอทะยานและมองไปข้างหน้า และมันทำให้ผู้นำมีแนวคิดที่ชัดเจนว่าคุณกำลังมองหาโอกาสประเภทใด เมื่อพวกเขาอยู่ในห้องที่มีการหารือเกี่ยวกับโอกาสดังกล่าว ชื่อของคุณมีแนวโน้มที่จะผุดขึ้นมาในใจ

ส่วนที่ 3: การรับมือกับความแตกต่าง - มุมมองระดับโลก

การสร้างความสัมพันธ์เหล่านี้ในบริบทระดับโลกต้องอาศัยการตระหนักถึงพลวัตทางวัฒนธรรม ภูมิศาสตร์ และองค์กร

ข้อควรพิจารณาทางวัฒนธรรมในการสร้างความสัมพันธ์

วิธีการที่คุณเข้าหาผู้ที่อาจเป็นพี่เลี้ยงหรือมีปฏิสัมพันธ์กับผู้นำอาจแตกต่างกันอย่างมากในแต่ละวัฒนธรรม

• วัฒนธรรมที่สื่อสารโดยตรง vs. โดยอ้อม: ในวัฒนธรรมที่มีบริบทต่ำ (เช่น เยอรมนี เนเธอร์แลนด์ สหรัฐอเมริกา) การเข้าหาโดยตรงเช่นในตัวอย่างอีเมลข้างต้นมักจะได้ผล ในวัฒนธรรมที่มีบริบทสูง (เช่น ญี่ปุ่น จีน และหลายประเทศในตะวันออกกลาง) การสร้างความสัมพันธ์มีความสำคัญสูงสุด อาจจะเหมาะสมกว่าที่จะขอให้คนรู้จักร่วมกันแนะนำและสร้างความสัมพันธ์ที่ดีเมื่อเวลาผ่านไปก่อนที่จะทำการร้องขอที่เฉพาะเจาะจง
• ลำดับชั้นและความเป็นทางการ: ระวังว่าวัฒนธรรมที่แตกต่างกันมองลำดับชั้นอย่างไร ในบางวัฒนธรรม การเข้าหาผู้นำระดับสูงโดยตรงอาจถูกมองว่าไม่เหมาะสม ในขณะที่วัฒนธรรมอื่นอาจมองว่าเป็นความริเริ่ม สังเกตบรรทัดฐานภายในองค์กรและภูมิภาคของคุณ การใช้ตำแหน่งที่เป็นทางการและภาษาก็เป็นข้อพิจารณาที่สำคัญเช่นกัน
• การให้ของขวัญและการตอบแทน: แนวคิดเรื่องการตอบแทนเป็นสากล แต่การแสดงออกนั้นแตกต่างกันไป สิ่งที่เป็นท่าทีสุภาพในวัฒนธรรมหนึ่งอาจไม่เหมาะสมในอีกวัฒนธรรมหนึ่ง ยึดมั่นในรูปแบบการตอบแทนทางวิชาชีพ เช่น การแบ่งปันความรู้หรือการแนะนำที่เป็นประโยชน์

การสร้างความสัมพันธ์ในโลกของการทำงานทางไกลและแบบผสมผสาน

ภูมิศาสตร์ไม่ใช่สิ่งกีดขวางการเป็นพี่เลี้ยงหรือการสนับสนุนอีกต่อไป แต่มันต้องการความตั้งใจมากขึ้น

• สื่อสารอย่างกระตือรือร้น: คุณจะไม่ได้บังเอิญเจอผู้ที่อาจเป็นผู้สนับสนุนตามทางเดิน จัดตารางการเช็คอินเสมือนจริงสั้นๆ เป็นประจำ ใช้วิดีโอคอลเพื่อสร้างความสัมพันธ์ส่วนตัวที่แน่นแฟ้นยิ่งขึ้น
• ใช้ประโยชน์จากช่องทางดิจิทัล: ใช้แพลตฟอร์มการสื่อสารภายใน (เช่น Slack หรือ Teams) เพื่อชื่นชมผลงานของเพื่อนร่วมงานในที่สาธารณะหรือแบ่งปันบทความที่น่าสนใจ ซึ่งจะเพิ่มการมองเห็นของคุณ มีส่วนร่วมกับโพสต์ของผู้นำบนเครือข่ายวิชาชีพเช่น LinkedIn
• สร้าง "ช่วงเวลาแห่งการมองเห็น" ของคุณเอง: เสนอตัวเป็นเจ้าภาพจัดเซสชันอาหารกลางวันและการเรียนรู้เสมือนจริงในหัวข้อที่คุณเชี่ยวชาญ เขียนบล็อกโพสต์ภายในเพื่อสรุปโครงการที่ประสบความสำเร็จ หาวิธีที่สร้างสรรค์เพื่อแสดงคุณค่าของคุณจากระยะไกล

บทบาทของความหลากหลายและการมีส่วนร่วม

งานวิจัยแสดงให้เห็นอย่างสม่ำเสมอว่าการสนับสนุนมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อความก้าวหน้าของผู้หญิงและผู้ประกอบวิชาชีพจากกลุ่มที่ด้อยโอกาส ซึ่งอาจเข้าถึงเครือข่ายที่ไม่เป็นทางการแบบดั้งเดิมได้น้อยกว่า สำหรับบุคคลเหล่านี้ การกระตือรือร้นในการแสวงหาทั้งพี่เลี้ยงและผู้สนับสนุนจึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง สำหรับผู้นำ นี่คือการเรียกร้องให้ลงมือเป็นพันธมิตรและผู้สนับสนุนสำหรับผู้มีความสามารถสูงจากภูมิหลังที่หลากหลาย เพื่อให้แน่ใจว่าโอกาสจะถูกกระจายอย่างเท่าเทียมกัน

หากคุณมาจากกลุ่มที่ด้อยโอกาส ลองพิจารณาเข้าร่วมกลุ่มทรัพยากรพนักงาน (ERGs) หรือสมาคมวิชาชีพที่อุทิศให้กับชุมชนของคุณ สิ่งเหล่านี้อาจเป็นแหล่งข้อมูลที่ยอดเยี่ยมในการค้นหาพี่เลี้ยงและผู้สนับสนุนที่เข้าใจความท้าทายเฉพาะของคุณและสามารถสนับสนุนคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยและวิธีหลีกเลี่ยง

ในขณะที่คุณเดินทางบนเส้นทางนี้ โปรดระวังข้อผิดพลาดที่พบบ่อย:

• เป็นเพียงการแลกเปลี่ยนผลประโยชน์: อย่าปรากฏตัวเฉพาะเมื่อคุณต้องการบางสิ่ง บ่มเพาะความสัมพันธ์เมื่อเวลาผ่านไป
• เข้าใจผิดว่าเจ้านายที่เป็นมิตรคือผู้สนับสนุน: ผู้จัดการที่ให้การสนับสนุนเป็นสิ่งที่ยอดเยี่ยม แต่ผู้สนับสนุนคือคนที่ใช้บารมีทางการเมืองเพื่อคุณ อย่าคิดว่าพวกเขาเป็นคนเดียวกัน
• ไม่ทำตามที่พูด: วิธีที่เร็วที่สุดในการสูญเสียความไว้วางใจจากพี่เลี้ยงหรือผู้สนับสนุนคือการเพิกเฉยต่อคำแนะนำของพวกเขาหรือไม่ปฏิบัติตามคำมั่นสัญญา
• พึ่งพาผู้อื่นมากเกินไป: พี่เลี้ยงและผู้สนับสนุนของคุณเป็นส่วนหนึ่งของระบบสนับสนุนของคุณ ไม่ใช่ผู้จัดการอาชีพส่วนตัวของคุณ คุณยังคงต้องเป็นเจ้าของอาชีพและขับเคลื่อนการพัฒนาของตนเอง

บทสรุป: การเดินทางของคุณสู่ความเติบโตที่รวดเร็วยิ่งขึ้น

การสร้างเครือข่ายพี่เลี้ยงและผู้สนับสนุนที่ทรงพลังไม่ใช่เรื่องของโชค แต่เป็นวินัยเชิงกลยุทธ์ มันเริ่มต้นด้วยการตระหนักรู้ในตนเองและความเข้าใจที่ชัดเจนในสิ่งที่คุณต้องการ ดำเนินต่อไปด้วยความกล้าที่จะขอคำแนะนำจากพี่เลี้ยงที่สามารถช่วยให้คุณเติบโต และแข็งแกร่งขึ้นด้วยการส่งมอบผลงานที่ยอดเยี่ยมซึ่งทำให้คุณได้รับการสนับสนุนจากผู้สนับสนุนที่สามารถเปิดประตูให้คุณได้

ไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ใดในโลกและอยู่ในช่วงใดของอาชีพ หลักการเหล่านี้ก็สามารถนำไปใช้ได้ เริ่มตั้งแต่วันนี้ ระบุคนหนึ่งที่คุณชื่นชมและขอสนทนา 15 นาที ส่งมอบโครงการต่อไปของคุณโดยมุ่งเน้นที่การมองเห็น เป็นเจ้าของความสัมพันธ์ทางวิชาชีพของคุณ แล้วคุณจะปลดล็อกระดับความก้าวหน้าในอาชีพที่คุณไม่เคยคิดว่าจะเป็นไปได้ ตัวคุณในอนาคตจะขอบคุณคุณ